Flexible Dienstleistungsarbeit gesundheitsförderlich gestalten (FlexiGesA)
Laufzeit:
01. Februar 2018 - 31. Januar 2022
Forschungsteam:
Prof. Dr. rer. pol. Guido Becke, Dipl. Soz.-wiss
Dr. Britta Busse
Dipl. Sozialwiss. Andreas Friemer
Dipl. Psych. Stephanie Pöser
Dr. Nicola Schorn
Cora Zenz, M.A. Public Health
Finanzierung:
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
Laufzeit:
01. Februar 2018 - 31. Januar 2022
Forschungsteam:
Prof. Dr. rer. pol. Guido Becke, Dipl. Soz.-wiss
Dr. Britta Busse
Dipl. Sozialwiss. Andreas Friemer
Dipl. Psych. Stephanie Pöser
Dr. Nicola Schorn
Cora Zenz, M.A. Public Health
Finanzierung:
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
Etwa drei Viertel aller Beschäftigten sind in Deutschland im Dienstleistungsbereich tätig. Dienstleistungsarbeit zeichnet sich durch Interaktionsarbeit, d.h. die Arbeit am und mit Menschen aus. Aus dieser Arbeit ergeben sich vielfältige, auch psychische Belastungen, die sich bei wachsendem wirtschaftlichen Drucks oft noch erhöhen. Viele Beschäftigte müssen bei ihrer Arbeit flexibel auf sich ständig verändernde Arbeitsaufgaben und -umgebungen eingehen, z. B. weil sie immer neue Aufgaben, an wechselnden Arbeitsorten zu ungeregelten Arbeitszeiten und mit immer anderen Personen zu bewältigen haben oder nur befristet beschäftigt sind. Wenn Beschäftigte solche flexiblen Anforderungen nicht mehr bewältigen können, kann dies zu Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit führen, was hohe Folgekosten für die Unternehmen bedeuten kann. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und alternder Belegschaften ist es auch für Unternehmen wichtig, ihre Beschäftigten möglichst gesund zu erhalten. Im Projekt „Flexible Dienstleistungsarbeit gesundheitsförderlich gestalten“ (kurz: FlexiGesA) will die Universität Bremen (iaw und SOCIUM) gemeinsam mit der Jade Hochschule Oldenburg, der Gesundheitswirtschaft Nordwest e. V. sowie mit Unternehmen der IT-Dienstleistung und der ambulanten sozialen Dienste Wege gefunden werden, wie Beschäftigte die hohen Anforderungen ihrer Tätigkeiten besser bewältigen können. Es sollen Gestaltungskonzepte entwickelt werden, die die Ressourcen von weiblichen und männlichen Beschäftigten stärken und Arbeitsbedingungen verbessern, um (psychische) Belastungen abzubauen. Die entwickelten Konzepte sollen möglichst auch auf andere Dienstleistungsbereiche übertragen werden. Übergeordnetes Ziel des Projekts sind gesündere Beschäftigte und eine Reduzierung von Krankheitskosten für die Unternehmen.
Laufzeit:
01. Februar 2018 - 31. Januar 2022
Forschungsteam:
Prof. Dr. rer. pol. Guido Becke, Dipl. Soz.-wiss
Dr. Britta Busse
Dipl. Sozialwiss. Andreas Friemer
Dipl. Psych. Stephanie Pöser
Dr. Nicola Schorn
Cora Zenz, M.A. Public Health
Finanzierung:
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
Projekttyp:
Drittmittelprojekt
Becke, Guido (2019): Relationale Subjektivität in subjektivierten Arbeitsverhältnissen; in Böhle, Fritz/Senghaas-Knobloch, Eva (Hg.), Andere Sichtweisen auf Subjektivität. Impulse für kritische Arbeitsforschung. Wiesbaden: Springer VS, 37-59.
Becke, Guido (2020): Agile Arbeitskonzepte - Zwischen Rationalisierung und gesundheitssensibler Gestaltung, in: Stephanie Porschen-Hueck; Marc Jungtäubl; Margit Weihrich (Hg.), Agilität? Herausforderungen neuer Konzepte der Selbstorganisation, Augsburg/München: Hampp, 127 - 149.
Becke, Guido (2020): Führung von unten - Problemanzeigen und ressourcenorientierte Gestaltungsansätze, in: Supervision 38, 2, 3–7.
Becke, Guido; Pöser, Stephanie; Zenz, Cora (2021): Organisationale Resilienz und Gesundheitserhalt in der Corona-Krise, in: Badura, Bernhard; Ducki, Antje; Schröder, Helmut; Klose, Joachim; Meyer, Markus (Hg.), in: Fehlzeiten-Report 2021: Betriebliche Prävention stärken - Lehren aus der Pandemie. Berlin: Springer, 37–49.
Becke, Guido; Busse, Britta; Zenz, Cora; Pöser, Stephanie; Mümken, Sarah; Schicktanz, Christel; Gerdau-Heitmann, Cornelia (2022): Die Coronakrise: Wandel von Arbeitskonzepten und gesundheitliche Ungleichheit - ein Vergleich sozialer und technischer Dienstleistungen, in: Arbeit, Schwerpunktheft der ARBEIT: „Arbeiten in der Corona-Krise“. (Eingereicht)
Pöser, Stephanie; Becke, Guido (2022): Innovation des Praxistransfers: Verbindung von Breiten- und Tiefentransfer. Qualitative Befunde der Transferforschung im Rahmen des FlexiGesA-Verbundprojekts, Bd. 38, Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen: iaw - Institut Arbeit und Wirtschaft, Download PDF
Guido Becke (Hrsg.) (2023): Flexible Dienstleistungsarbeit gesundheitsförderlich gestalten. Herausforderung für ambulante soziale Dienste und agile IT-Services. Wiesbaden: Springer VS, Open-Access- Download PDF