Institut Arbeit und Wirtschaft: iaw

Aktuelle Veranstaltungen

09. Feb.

Gemeinsame Veranstaltung von Arbeitnehmerkammer Bremen und Institut Arbeit und Wirtschaft

Green Economy in Bremerhaven: Eine Perspektive für die Wirtschafts-, Beschäftigungs- und Stadtentwicklung?

21. Feb.

iaw Colloquium Reihe: Einfacharbeit in Dienstleistungen

Zur Aufwertung systemrelevanter Berufsgruppen in Einfacharbeit durch die Corona-PandemieDipl. Sozialwiss. Andreas Friemer
Prof. Dr. Günter Warsewa, Dipl. Sozw.

25. April

iaw Colloquium Reihe: Internationale Arbeitspolitik!

Internationale Solidarität? Transnationale Perspektiven auf Arbeit und KlassenformierungProf. Nicole Mayer-Ahuja (Georg-August-Universität Göttingen)

23. Mai

iaw Colloquium Reihe: Internationale Arbeitspolitik!

Kulturelle Kategorisierungssysteme als Grundlage für soziale Integration und Ausgrenzung in WohlfahrtsstaatenProf. Dr. Birgit Pfau-Effinger (Universität Hamburg)

13. Juni

iaw Colloquium Reihe: Internationale Arbeitspolitik!

Warum befindet die Weltarbeiterbewegung sich in der Krise?Marcel van der Linden

Downloads

iaw Policy Brief Nr. 5 "Regulierung von Arbeit in der Wissenschaft"

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iaw Policy Brief Nr. 4 "Green Economy in Bremerhaven"

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Inflation, Rezession: Ursachen, Folgen. Was tun?

Vortrag von Rudolf Hickel, 16.10.22

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iaw Policy Brief - Aufwertungsoptionen bei „systemrelevanten” Berufsgruppen in der Corona-Pandemie?

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iaw Policy Brief - "Übergang – wohin?“ Zufriedenheit im schulischen Übergangssystem Bremens

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Rudolf Hickel/Henri Schneider: Wider den Mythos: Übergewinne geht gar nicht!

veröffentlicht in der Reihe „Steuermythen Fakten gegen Irrtümer, Fehlannahmen und falsche Schlußfolgerungen in der Debatte über Steuerpolitik

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das iaw - Institut Arbeit und Wirtschaft (6:19)

Willkommen am iaw

Das Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw) ist ein Forschungsinstitut der Universität Bremen in Kooperation mit der Arbeitnehmerkammer Bremen. Unser Leistungsspektrum umfasst:

•	Interdisziplinäre Grundlagen- und Auftragsforschung,
•	Entwicklung von Konzepten für die Gestaltung von Arbeit und Organisationen,
•	Beratung von Politik, Verbänden, Verwaltungen und Unternehmen, Erstellung von Gutachten,
•	Begleitung von Organisationsentwicklung,
•	Evaluationen,
•	Tagungen und Veranstaltungen,
•	Publikationen und Beiträge zu öffentlichen Debatten.

Im Fokus standen und stehen dabei immer die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Wandel im Verlauf von wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen. Es ist eine wesentliche Aufgabe des iaw, Forschungsergebnisse zu diesen Themen in wissenschaftlich fundierte Vorschläge zur gesellschaftlichen Gestaltung durch die Arbeitnehmer:innen und ihre Organisationen umzusetzen und durch vielfältige Transferaktivitäten zu ihrer Verbreitung und Umsetzung beizutragen.

Aktuelle Veranstaltungen

09. Feb.

Gemeinsame Veranstaltung von Arbeitnehmerkammer Bremen und Institut Arbeit und Wirtschaft

Green Economy in Bremerhaven: Eine Perspektive für die Wirtschafts-, Beschäftigungs- und Stadtentwicklung?

21. Feb.

iaw Colloquium Reihe: Einfacharbeit in Dienstleistungen

Zur Aufwertung systemrelevanter Berufsgruppen in Einfacharbeit durch die Corona-PandemieDipl. Sozialwiss. Andreas Friemer
Prof. Dr. Günter Warsewa, Dipl. Sozw.

25. April

iaw Colloquium Reihe: Internationale Arbeitspolitik!

Internationale Solidarität? Transnationale Perspektiven auf Arbeit und KlassenformierungProf. Nicole Mayer-Ahuja (Georg-August-Universität Göttingen)

23. Mai

iaw Colloquium Reihe: Internationale Arbeitspolitik!

Kulturelle Kategorisierungssysteme als Grundlage für soziale Integration und Ausgrenzung in WohlfahrtsstaatenProf. Dr. Birgit Pfau-Effinger (Universität Hamburg)

13. Juni

iaw Colloquium Reihe: Internationale Arbeitspolitik!

Warum befindet die Weltarbeiterbewegung sich in der Krise?Marcel van der Linden

01.02.2023

Neu erschienen:

Flexible Dienstleistungsarbeit gesundheitsförderlich gestalten

Im Zentrum des Bands steht die gesundheitsförderliche Gestaltung flexibler Dienstleistungsarbeit. Am Beispiel von technischen, d. h. agilen IT-Services und sozialen, d. h. ambulanten hauswirtschaftlichen Diensten, werden Belastungskonstellationen und Gesundheitsressourcen von Beschäftigten im Umgang mit Flexibilitätsanforderungen analysiert. Zugleich werden betrieblich erprobte und evaluierte Interventionslösungen sowie Erfahrungen ihres regionalen Transfers diskutiert. Es zeigt sich, dass beide Beispielbereiche flexibler Dienstleistungsarbeit durch relativ hohe Anforderungen an die Interaktionsarbeit mit Kund:innen geprägt, aber in unterschiedliche Interaktionsordnungen eingebunden sind. Vorstellungen von einfacher hauswirtschaftlicher Dienstleistungsarbeit sind in Anbetracht komplexer Interaktionsanforderungen zu revidieren. Der Herausgeberband versammelt Beiträge zu den zentralen Ergebnissen eines viereinhalbjährigen und gleichnamigen Forschungs- und Entwicklungsprojekts, das durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde. Mehr lesen ...

20.01.2023

JUNG, AKADEMISCH, PREKÄR.

Studie zu sozialer Lage und Arbeitsbedingungen studentischer Beschäftigter an Hochschulen und Forschungseinrichtung.

Das Forschungsprojekt „Jung, akademisch, prekär?“ wird vom Institut für Arbeit und Wirtschaft in Kooperation mit ver.di und GEW durchgeführt. Gegenstand des Projektes ist eine bundesweite Beschäftigtenbefragung. Insgesamt wurden im Zeitraum vom 30. Januar 2022 bis zum 22. Juli 2022 11.107 studentische/wissenschaftliche Hilfskräfte und Tutor*innen zu ihren Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsbedingungen befragt. Die Studie ist damit die bisher umfassendste Erhebung im Feld. Untersucht wurden unter anderem die Auswirkungen geringer Regulierung. So arbeiten die jungen Studierenden (mit Ausnahme Berlins) in einem nicht tariflich abgesicherten Bereich, sind in den meisten Bundesländern entweder unmittelbar oder mittelbar von den Personalvertretungsgesetzen der Länder ausgenommen und unterliegen Sonderregelungen, die auf Basis des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes im Zeitraum von 6 Jahren freie Hand bei Vertragslaufzeiten und -anzahl lässt. Auf Basis der Datenlage wird gezeigt, welche Auswirkungen diese besondere Konstellation auf die soziale Lage, soziale Zusammensetzung, Ausgestaltung der Verträge und in letzter Konsequenz die Einhaltung von Arbeitnehmer:innenrechten hat. Das Beispiel Berlin zeigt wiederum, dass eine Integration studentischer Beschäftigter in das „duale System“ regulierter Arbeitsbeziehungen möglich ist und dies positive Auswirkungen auf soziale Lage der Beschäftigten sowie die Einhaltung derer Arbeitnehmer:innenrechte hat. Die vorgelegten Forschungsergebnisse werden von den Gewerkschaften ver.di und GEW in die Spitzengespräche mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL – Arbeitgeberverband der Länder) über eine Bestandsaufnahme zu den Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen studentischer Beschäftigter eingebracht. Die Gespräche sollen aus Sicht der Gewerkschaften eine Tarifierung der studentischen/wissenschaftliche Hilfskräfte und Tutor:innen vorbereiten. Mehr lesen ...

11.01.2023

Duales Studium in Bremen: Angebote, Erfahrungen, Auswirkungen

Schriftenreihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen Nr. 42/2022

Bundesweit hat sich die Zahl der dualen Studiengänge zwischen 2004 und 2019 mehr als verdreifacht und die der dual Studierenden von knapp 41.000 auf über 108.000 erhöht. Mit dieser Studie wird zunächst eine Bestandsaufnahme der dualen Studienangebote von Hochschulen und Betrieben im Land Bremen vorgelegt. Darauf aufbauend wird zum einen danach gefragt, wie sich Karriereverläufe und Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen dualer Studienabsolventinnen und Studienabsolventen im Vergleich zu Personen mit klassischem Studienabschluss oder Berufsabschluss und gegebenenfalls Aufstiegsfortbildungen entwickeln. Zum anderen werden Auswirkungen auf die betrieblichen Beschäftigungs- und Qualifizierungspolitiken beleuchtet und ein besonderes Augenmerk darauf gerichtet, ob dual Studierende beziehungsweise duale Studienabsolventinnen und Studienabsolventen andere Qualifikationsgruppen verdrängen. Mehr lesen ...

22.12.2022

Betriebliche Öffentlichkeiten im Strukturwandel als Ausgangspunkt einer Demokratisierung der Arbeit?

Heft 39 der iaw Schriftenreihe

Ausgehend von Jürgen Habermas´ Argumentation im Strukturwandel der Öffentlichkeit zielt der Text auf eine Etablierung eines Konzeptes arbeitspolitischer Öffentlichkeit. Im Strukturwandel von Globalisierung und Digitalisierung dienen als Beispiele der Arbeitskreis 'Internationale Solidarität im Volkswagen-Konzern sowie die Rider-Arbeit in der Logistikbranche. Der Beitrag erscheint in der Zweiten Hälfte des Jahres 2023 in einem Sammelband 'Arbeit in der Kritischen Theorie', den Martin Seeliger gemainsam mit Kimey Pflücke (TU Cottbus) und Phiilipp Lorig (FUS Jena) herausgibt Mehr lesen ...