Mitteilungen


Guido Becke und Peter Bleses beleuchten in diesem Herausgeberband das Wechselverhältnis von Arbeit und Nachhaltigkeit im Sinne eines integrierten mehrdimensionalen Nachhaltigkeitsverständnisses.

Die gegenwärtige Arbeitsgesellschaft erlebt tiefgreifende Umbrüche, die Fragen nach einer nachhaltigen Transformation von Arbeit aufwerfen. Ausgehend von der doppelten Zielsetzung einer ökologisch nachhaltigen sowie sozialen Zielen verpflichteten Gestaltung von Arbeit wird in diesem Herausgeberband das Wechselverhältnis von Arbeit und Nachhaltigkeit beleuchtet. Interdependenzen werden zum einen zwischen Arbeit und sozialer Nachhaltigkeit und zum anderen zwischen Arbeit und Nachhaltigkeit in integrativer Perspektive untersucht. Der Band geht von einem integrierten und mehrdimensionalen Nachhaltigkeitsverständnis aus, dessen Kernprinzipien Regenerativität, Zukunftsoffenheit, soziale Generativität und Reflexivität bilden. Interdependenzen von Arbeit und Nachhaltigkeit werden auf unterschiedlichen Ebenen analysiert, d.h. der globalen bzw. transnationalen Ebene, der sektoralen und lokalen Ebene, des Arbeitsmarktes sowie der Unternehmensebene. Hierbei werden unterschiedliche Akteure in den Blick genommen, wie die Internationale Arbeitsorganisation, Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen. 

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Geschlechterungleichheiten in Arbeit, Wohlfahrtsstaat und Familie

Im Campus Verlag erschienen.

Seine Forschungsergebnisse sind schon vor Jahren bei den Untersuchungen zum gesetzlichen Mindestlohn am Institut Arbeit und Wirtschaft verarbeitet worden.

Am Anfang steht zur Erforschung der Funktionsweise von Mindestlöhnen das New Jersey-Experiment von Card und Krueger: Die Mindestlöhne für einfache Arbeit bei den Schnellrestaurants der Fastfood-Branche lagen in New Jersey deutlich über der nationalen Mindestvorgabe im Nachbarstaat Pennsylvania. Im diametralen Widerspruch zur neoklassischen Arbeitsmarkttheorie blieb jedoch die Jobkiller- Wirkung im Bundesland mit den höheren Mindestlöhnen aus. Die theoretische Erklärung wurde gefunden: Wegen der höheren Löhne stieg die Motivation zur Arbeit, die den Lohnanstieg kompensierte. Diese Pionierstudie hat eine Flut von Contra- und Pro-Studien ausgelöst. Die Methoden sind verbessert worden. Heute besteht ein breiter Konsens über gesetzlich zu sichernde Mindestlöhne zur Stabilisierung der Arbeitsmärkte. Diese Forschungsarbeiten haben die Einführung und den Ausbau des gesetzlichen Mindestlohnes in Deutschland befördert. Am Institut Arbeit und Wirtschaft, das wichtige Studien zum Mindestlohn vorgelegt hat, sind die Untersuchungen von David Card genutzt worden.

(Ein Beitrag von Rudolf Hickel)

PD Dr. Martin Seeliger
PD Dr. Martin Seeliger
Wir begrüßen PD Dr. Martin Seeliger

Wir freuen uns PD Dr. Martin Seeliger zum 1. August als neuen Leiter der Abteilung I „Wandel der Arbeitsgesellschaft“ zu begrüßen.  Herr Seeliger ist Soziologe und hat  an der Ruhr-Universität Bochum studiert. Seine Promotion zu „Soziale Konstruktion organisierter Interessen. Gewerkschaftspolitik im Prozess der europäischen Integration“ wurde am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung in Köln verfasst.  Das Thema seiner kürzlich abgeschlossenen Habilitation lautet ‚Verhandelte Globalisierung‘. Darüber hinaus hat Martin Seeliger intensiv zur Tarifpolitik und kollektiven Arbeitsbeziehungen unter Einbeziehung wirtschaftlicher Krisen und Digitalisierung geforscht und publiziert.

Nach verschiedenen Stationen in Jena, Flensburg, Lüneburg und zuletzt in Hamburg kommt er nun ans iaw. Hier wird er u.a. ein Projekt zum Thema „Paradoxien der EU-Personenfreizügigkeit. Präferenzbildungsprozesse für und gegen Europäische Integration“, gefördert von der DFG, in Co-Operation mit Christof Roos von der Universität Flensburg leiten. Weitere Forschungsschwerpunkte liegen im institutionellen Wandel politischer Ökonomien und im Strukturwandel der Öffentlichkeit.

Heft 35 der Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen

Die Corona-Krise hat die Arbeitsbelastungen von Beschäftigten in der stationären Langzeitpflege noch erhöht.
Zugleich hat die Krise verstärkt gezeigt, welche Ressourcen aktiviert und entwickelt werden können, um Krisen auf Einrichtungs- und Unternehmensebene zu bewältigen und die Gesundheit von Beschäftigten zu erhalten. Das iaw hat hierzu betriebliche Unterstützungsstrukturen für Beschäftigte in der Corona-Krise unter die Lupe genommen.

 

Zenz, Cora; Becke, Guido, 2021: Gemeinsam stärker! Betriebliche Unterstützungs-strukturen für Beschäftigte in der Langzeitpflege, Arbeitnehmerkammer Bremen (Hg.), Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen 35/2021, Bremen: Arbeitnehmerkammer Bremen / Download

Der Experte für Stadtsoziologie wird ab dem 1. April in der School of Architecture im Lehrgebiet der Allgemeinwissenschaften mitwirken.

Wir gratulieren Prof. Dr. Günter Warsewa, ausgewiesener Experte für Stadtsoziologie, zur Ernennung zum Honorarprofessor an der Hochschule Bremen an der Fakultät Architektur, Bau und Umwelt zum 1. April 2021. Die Rektorin der Hochschule Bremen, Prof. Dr. Karin Luckey, würdigte damit Günter Warsewas langjähriges Engagement in der Forschung. Prof. Luckey verbindet damit auch den Wunsch nach einer Intensivierung der Kooperation zwischen Hochschule, Universität und dem iaw in Bremen. In der Laudatio von Prof. Dr. Mansfeld (Hochschule Bremen) wurde dabei nicht zuletzt sein besonderes Interesse an der Erforschung von Hafenstädten hervorgehoben.

zur Pressemitteilung der HSB

Heft 32 der Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen

Für viele Erwerbstätige sind „atypische Arbeitszeiten“ Realität. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellen ungünstige Arbeitszeitlagen wie Arbeit auf Abruf, Schichtarbeit, Nacht- und Wochenendarbeit spürbare Hindernisse und Belastungsmomente dar. Die Flexibilisierung der Kindertagesbetreuung gilt aktuell als Hoffnungsträger zur Entlastung von Familien. In der hier vorgelegten Studie wurden zum einen die quantitative Datenlage in Hinblick auf Familien mit atypischen Arbeitszeiten verbessert, die Angebotssituation flexibilisierter Kindertagesbetreuung systematisiert und erste Erfahrungen aus entsprechenden Modellvorhaben zusammengetragen. Zum anderen wurden die familieninternen Abwägungsprozesse bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei atypischen Arbeitszeiten am Beispiel von Klinikbeschäftigten mit Kleinkindern nachvollzogen und die möglichen Folgen einer Flexibilisie-rung der Angebotsformen für die Arbeitsbedingungen und die Betreuungsqualität abgeschätzt. Die Ergebnisse zeigen, dass zwar Zusatzbedarfe in einer relevanten Größenordnung vorhanden sind, diese aber oftmals nur unregelmäßig anfallen und wenige Zeitstunden umfassen. Die kind- und stundenbezogene Finanzierung der Kindertagesbe-treuung in den Ländern sowie der Personalmangel erweisen sich zudem als Hürden für eine Flexibilisierung, die nicht zulasten der Arbeitsbedingungen und des Kindeswohls geht.

Böhme, René, 2021: Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei atypischen Arbeitszeiten. Balanceakt zwischen familiären und erwerbsbezogenen Anforderungen, Arbeitnehmerkammer Bremen (Hg.), Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen 32/2021, Arbeitnehmerkammer Bremen.

 

zum Projekt

21 Mythen über die Wirtschaft, die uns teuer zu stehen kommen.

Rudolf Hickel hat mit zwei Kollegen ein neues Buch vorgelegt. Es dient der Aufklärung über einundzwanzig stark interessenbedingten Mythen zur Rechtfertigung der Gewinnwirtschaft.
Wirtschaftsdogmen im Faktencheck – das ist das die einundzwanzig Beiträge einende Ziel.

Mit Johann-Günther König und Hermannus Pfeiffer bewertet Rudolf Hickel den Preis, den die wichtigsten Mythen, die heute auch als ideologisch-rechtfertigende Narrative und in Kurzform als „Fake News“ daherkommen, kosten. Dabei erfolgt die Entmystifizierung durch die Verarbeitung des oftmals von der Politik und in der Öffentlichkeit nicht wahrgenommenen Theorienstreits innerhalb der Ökonomik. Insoweit werden auch die vorherrschenden Rechtfertigungs-Mythen der „Mainstream Economics“ dechiffriert.

Eine Leseprobe: https://www.book2look.com/book/9783499005336

Link

- HWWI Policy Paper 128 -

In einem gut besuchten Online-Pressegespräch am 18. November 2020 wurde eine gemeinsame Publikation des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI) mit der Universität Bremen vorgestellt. Die neue Studie „Struktureller Umbruch durch COVID-19: Implikationen für die Innovationspolitik im Land Bremen widmete sich den Folgen der COVID-19-Pandemie für das Land Bremen. Der Fokus der Analyse liegt auf den Auswirkungen der COVID-19-Krise auf die Innovationspolitik und auf den strukturellen Wandel in der Hansestadt. Die Beiträge gliedern sich in vier Schwerpunkte: Innovation und Gründungsgeschehen, Urbane Entwicklungen und Nachhaltigkeitsinnovationen, Finanzwissenschaftliche Aspekte sowie Globale Märkte und Wertschöpfungsketten.

Das iaw hat mit zwei Artikeln zur Publikation beigetragen: Prof. Dr. Rudolf Hickel mit einem Beitrag zur „Finanzpolitik unter dem Regime der Corona-Krise: Bedeutung der gesamtwirtschaftlichen Herausforderungen und das Fallbeispiel Freie Hansestadt Bremen. Dr. Guido Nischwitz widmete sich in seinem Beitrag der „Urbanen Produktion für eine Produktive Stadt Bremen: Beschleunigt die Pandemie eine nutzungs- und funktionsgemischte Stadt?

www.weser-kurier.de


Kontaktdaten:
Prof. Dr. Rudolf Hickel
Dr. Guido Nischwitz
FVG / Wiener Str. 9
28359 Bremen
Tel.: +49 421 218-61735
E-Mail: gnischwitz@uni-bremen.de

Warum Mindestlöhne?

Der Herausgeberband von Irene Dingeldey, Damian Grimshaw und Thorsten Schulten geht über die traditionelle Mindestlohnforschung hinaus, indem das Zusammenwirken verschiedener nationaler sowie sektorspezifischer Regelungen wie auch der Akteursstrategien im Feld der Mindestlohnpolitik untersucht wird. Es wird gefragt, welche Strategien und Motive von den verschiedenen Akteuren bei der Gestaltung und Anpassung (staatlicher) Mindeslöhne verfolgt werden. Im Ergebnis spielen dabei sowohl Tarifautonomie, gerechte Bezahlung und/oder die Sicherung von Mindesteinkommen in den verschiedenen Kontexten eine je unterschiedliche Rolle.

Auf Basis eines akteurzentrierten institutionalistischen Ansatzes werden Veränderungen im Bereich der Mindestlohn- und Tarifpolitik sowohl im Rahmen ländervergleichender Studien, Sektoranalysen wie auch in einzelnen Länderfallstudien untersucht. Dabei werden institutionelle und arbeitsmarktspezifische Settings, Akteursstrategien und Machtressourcen mit Policies und deren Autcomes verknüpft. Mit Blick auf zentrale Indikatoren von Gleichheit im Niedriglohnbereich und unter Berücksichtigung der Überrrepräsentation von Frauen in diesem Bereich, wird die Bedeutung historischer Entwicklungen, spezifischer Akteurskonstellationen und sektor- bzw. länderspezifischer Strategien von Akteuren analysiert. Hier sind insbesondere die unterschiedlichen Bedeutungen der Mindestlohnpolitik in Ländern des globalen Süden im Vergleich zu, globalen Norden - aber auch Differenzen innerhalb der Industrieländer von hohem Innovationswert und die Rolle des sozialen Dialogs für die Gestaltung von Mindeslohnpolitik erscheint in neuem Licht.

Dingeldey, Irene; Grimshaw, Damian; Schulten, Thorsten (Hg.), 2021: Minimum Wage. Regimes Statutory Regulation, Collective Bargaining and Adequate Levels, New York / London: Routledge Taylor & Francis Group, Link