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Der Mindestlohn, dessen institutionelle Flankierung sowie deren Einfluss auf die Handlungsressourcen der Tarifpartner stehen im Zentrum des Ländervergleichs zwischen Deutschland, Österreich und den Niederlanden. In exemplarischen Fallstudien werden die Wechselwirkungen zwischen Mindestlohn und allgemeiner Tarifpolitik im Rahmen von Branchenanalysen zu Einzelhandel, Reinigungsgewerbe und Metallverarbeitung untersucht.

Laufzeit:
01. Januar 2015 - 31. Dezember 2017

Forschungsteam:
Prof. Dr. rer. soc. Irene Dingeldey
Dr. rer. pol. Andreas Etling, Dipl.Pol.
Dr. phil. Till Kathmann, Dipl. Psych.

Finanzierung:
Hans-Böckler-Stiftung

Der Mindestlohn, dessen institutionelle Flankierung sowie deren Einfluss auf die Handlungsressourcen der Tarifpartner stehen im Zentrum des Ländervergleichs zwischen Deutschland, Österreich und den Niederlanden. In exemplarischen Fallstudien werden die Wechselwirkungen zwischen Mindestlohn und allgemeiner Tarifpolitik im Rahmen von Branchenanalysen zu Einzelhandel, Reinigungsgewerbe und Metallverarbeitung untersucht.
Der Mindestlohn, dessen institutionelle Flankierung sowie deren Einfluss auf die Handlungsressourcen der Tarifpartner stehen im Zentrum des Ländervergleichs zwischen Deutschland, Österreich und den Niederlanden. In exemplarischen Fallstudien werden die Wechselwirkungen zwischen Mindestlohn und allgemeiner Tarifpolitik im Rahmen von Branchenanalysen zu Einzelhandel, Reinigungsgewerbe und Metallverarbeitung untersucht. Im Mittelpunkt des Projekts stehen die prozeduralen Regelungen des Mindestlohns, einschließlich der Kontrolle, sowie flankierende Maßnahmen zur Stützung der Repräsentativität des Tarifsystems in Deutschland, Österreich und den Niederlanden. Es wird analysiert, wie sich diese Regelungen auf die Handlungsmöglichkeiten und Strategien der tarifpolitischen und staatlichen Akteure auswirken. Gleichzeitig wird der Frage nachgegangen wie diese Strategien wiederum die Gestaltung und Anpassung des Mindestlohns als auch seine Anwendung und Kontrolle beeinflussen. Für ausgewählte Branchen – Einzelhandel, Reinigungsgewerbe und Metallverarbeitung – werden Wechselwirkungen zwischen Mindestlohn- und Tarifpolitik offengelegt,  wie auch weitere Rückwirkungen auf die Governance von Tarif- und Sozialpolitik gezeigt.
Die vergleichende Analyse bildete die Basis für ein erstes Benchmarking der 2015 in Kraft getretenen deutschen Mindestlohnregelung und markiert den Bedarf für deren weitere Ausgestaltung bzw. Re-Regulierung. Zudem sollen spezifische Konstellationen sowohl auf Länder- als auch auf Branchenebene identifiziert werden, welche die Durchsetzung eines hohen Mindestlohns und die Senkung des Niedriglohnanteils begünstigen. Dazu werden Mitbestimmungsmöglichkeiten der Tarifpartner bei Anpassung und Kontrolle des Mindestlohns, die Häufigkeit der Anpassungen sowie flankierende Regelungen zur Steigerung der Repräsentativität des Tarifsystems als wesentliche Einflussfaktoren für das Erreichen eines hohen Mindestlohns/- und eines geringen Niedriglohnanteils untersucht.
Auf Basis von Experteninterviews sowie Dokumenten- und Literaturanalysen werden die von den verschiedenen Akteuren verfolgten organisationsspezifischen Strategien und deren Koordination in Bezug auf die Gestaltung der prozeduralen Regelungen und die Höhe des Mindestlohns untersucht. Als Outcome entsprechender Prozesse wird die Lohnentwicklung, einschließlich der Niedriglohnanteile, interpretiert, die mittels Sonderauswertungen der Verdienststrukturerhebung der Europäischen Union zu analysieren ist.

 

Laufzeit:
01. Januar 2015 - 31. Dezember 2017

Forschungsteam:
Prof. Dr. rer. soc. Irene Dingeldey
Dr. rer. pol. Andreas Etling, Dipl.Pol.
Dr. phil. Till Kathmann, Dipl. Psych.

Finanzierung:
Hans-Böckler-Stiftung

Projekttyp:
Drittmittelprojekt

Dingeldey, Irene; Kathmann, Till (2017): Einführung und Wirkmächtigkeit des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Institutionelle Reformen und gewerkschaftliche Strategien in einem segmentierten Tarifsystem, Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft, Bd. 21. Download PDF

Kathmann, Till (2017): Zum Wechselverhältnis von Mindestlohn und Tarifpolitik. Handlungsstrategien tarifpolitischer Akteure in der Gebäudereinigung, im Einzelhandel und der Metallbranche, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung Düsseldorf.

Dingeldey, Irene (2019): Mindestlohn, in: Obinger, Herbert; Schmidt, Manfred G. (Hg.), Handbuch Sozialpolitik, Wiesbaden: Springer VS, 719–738.

Dingeldey, Irene (2019): Wechselwirkungen zwischen Mindestlohn und Tariflohn – Verschiedene Typen im Branchenver- gleich, in: ARBEIT 1 (28), 1–18.

Pohlig, Matthias; Israel, Sabine; Dingeldey, Irene (2020): Does the household context matter for
job satisfaction among low- wage workers?, in: Economic and Industrial Democracy, 1–36.

Dingeldey, Irene (2020): Mehr als 50 Jahre Arbeitsförderungsgesetz: Die Entwicklung der deutschen Arbeitsmarktpolitik als Fortschritt oder Rückschritt?, in: Momentum Quarterly-Zeitschrift für sozialen Fortschritt 9(1), 35–49.

Dingeldey, Irene (2020): Stellungnahme zum Bremen Fonds-Gutachten der IW Consult GmbH und Prof. Dr. Jens Südekum: Förderung der Gendergerechtigkeit.

Dingeldey, Irene; Fechner, Heiner; Gerlitz, Jean-Yves; Hahs, Jenny; Mückenberger, Ulrich (2020):
Measuring legal segmenta- tion in labour law, in : SOCIUM SFB 1342 Working Paper 5.

Dingeldey, Irene; Fechner, Heiner; Gerlitz, Jean-Yves; Hahs, Jenny; Ulrich Mückenberger (2021):
Worlds of Labour: Intro- ducing the Standard-Setting, Privileging and Equalising Typology as a
Measure of Legal Segmentation in Labour Law, in: International Law Journal.

Dingeldey, Irene; Grimshaw, Damian; Schulten, Thorsten (Hg.) (2021): Minimum Wage Regimes Statutory Regulation, Col- lective Bargaining and Adequate Levels. London and New York: Routledge.

Dingeldey, Irene; Damian Grimshaw; Thorsten Schulten (2021): Introduction: Minimum wage regimes in Europe and selec- ted developing countries, in: Dingeldey, Irene; Damian Grimshaw; Thorsten Schulten (Hg.). Minimum Wage Regimes Statut- ory Regulation, Collective Bargaining and Adequate Levels. New York/ London: Routledge.

Dingeldey, Irene; Damian Grimshaw; Thorsten Schulten (2021): Conclusion: Understanding the multiple interactions between institutions of minimum wages and industrial relations, in: Dingeldey, Irene; Damian Grimshaw; Thorsten Schulten (Hg.). Minimum Wage Regimes: Statutory regulation, collective bargaining and adequate levels. New York/ London: Routledge.